Ingeniería del talento

La RAE dice que Ingeniero es la “persona que que discurre con ingenio las trazas y modos de conseguir o ejecutar algo”.

Si todos estamos de acuerdo en que el factor humano es el más importante de la organización, por qué no abordar sus proyectos con el mismo enfoque de “ingeniería” que utilizamos en otras áreas de la empresa. Por ello, mi aproximación a las iniciativas relacionadas con el talento organizacional no puede ser otra que la del ingenio con rigor y confianza en la solución, donde trabajamos con personas y sus ilusiones, motivaciones e intereses.

Un punto de partida fruto de la experiencia

La mayoría de los proyectos relacionados con la organización y sus personas parten de tres preguntas clave. Tan importantes son para mí que me han llevado a mis valores profesionales, es por eso que puedo afirmar  “Mis proyectos = mis valores”.

CLARIDAD

¿Cada persona sabe lo que se espera de ella y cómo su trabajo conecta con el propósito y la misión del equipo y la organización?

  • Diseño organizativo y modelos operacionales
  • Clarificación de roles: diseño de equipos y redes colaborativas
  • Dirección por Objetivos (MBO)
  • Cuadro de mando integral (Balanced Scorecard)
  • Digitalización de la Función de Organización y Personas
  • Clasificación profesional y mapas de puestos-tipo
  • Relaciones laborales
  • Motor de ocupaciones
  • Estrategia de Capital Humano HR Strategy

CAPACIDAD

¿Nuestra gente posee y es consciente del talento, conocimientos y habilidades esenciales para hacer bien su trabajo y disfrutarlo?

  • Gestión del talento: adquisición, valoración y movilización
  • Desarrollo del equipo directivo “C-Suite”, “M-Suite”, “S-Suite”
  • Gestión del desempeño individual y de equipos
  • Cultura de empresa
  • Rutas profesionales y carreras
  • Personalización de la carrera profesional
  • Evaluación multifuente
  • Catalizadores de innovación

COMPROMISO

¿Generamos la suficiente confianza en nuestros profesionales para que se vinculen (racional y emocionalmente) con la organización y sus formas de hacer?

  • Compensación total, incentivos y beneficios
  • Clima laboral y gestión del compromiso
  • Employer Branding & HR Marketing
  • El profesional como Brand Ambassador
  • Gestión de la diversidad: género, origen, generacional, vital
  • Contrato psicológico entre empresa y empleado: The Deal
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writing-ball_trans Jorge Llorente Marcos
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